サンジの従業員は1,200人を超えており、シニアエンジニア、ノウハウ、管理人員などが20％以上を占めています。 会社を補完する企業文化を作成するために、会社は、真理、進歩、公正、誠実、チームワークを追求し、持続可能な開発を通じて企業のコミットメントを達成するという組織の雰囲気に基づいて、「人指向、誠実、信頼」というビジネス理念を提唱します。 従業員とともに成長し、成功を共有し、ビジョンを作成し、ルールを破り、学歴を有するだけでなく、資格を有するだけでなく、人々を選択、雇用、教育、および保持するための一連の標準化されたメカニズムを確立するための強固な基盤 抑制メカニズムは、最高のメリット、公正な競争、および才能を達成することです。